DISC vs. Ennéagramme : Deux outils puissants pour mieux se connaître et interagir

Une approche contrastée

Dans l’univers du développement personnel et professionnel, le DISC et l’ Ennéagramme se démarquent comme des outils de référence. Bien qu’ils partagent l’objectif de favoriser la connaissance de soi et l’amélioration des relations interpersonnelles, leurs approches diffèrent fondamentalement, offrant des perspectives complémentaires.

Le DISC : Observer le « Comment »

Le DISC identifie 4 styles de comportement aux principaux – Dominance , Influence , Stabilité et Conformité – en se concentrant sur le « comment » une personne agit dans des situations données. Cet outil, simple et accessible, repose sur des comportements observables et des tendances claires, ce qui le rend particulièrement utile dans des contextes professionnels.

L’Ennéagramme : Comprendre le « Pourquoi »

L’ Ennéagramme , en revanche, va plus loin en explorant le « « pourquoi » des actions. Il analyse les motivations profondes et les mécanismes inconscients , répartissant les individus en 9 types de personnalité : le Perfectionniste, l’Altruiste, le Battant, le Romantique, l’Observateur, , le Loyal sceptique, L’Epicurien, le Protecteur, le Médiateur. Sa profondeur en fait un outil précieux pour les transformations personnelles et l’exploration psychologique.

Choisir entre DISC et Ennéagramme

Le choix entre le DISC et l’Ennéagramme dépendra avant tout de vos objectifs :

• Pour une approche pragmatique et orientée vers l’amélioration des interactions, le DISC sera l’outil privilégié.
• Pour une exploration intérieure plus profonde et une quête de transformation personnelle, l’ Ennéagramme offrira une richesse inégalée.

Le DISC : Simplifier et optimiser la communication

Le DISC s’illustre par sa simplicité et son efficacité dans les environnements où la communication et la collaboration sont essentielles. Par exemple, il permet de :

• Identifier rapidement les préférences comportementales des interlocuteurs.
• Adaptateur son style de communication pour mieux interagir avec des profils variés.
• Développer un leadership qui répond aux besoins spécifiques des membres d’une équipe.

Grâce à son caractère pratique, le DISC est immédiatement applicable et particulièrement apprécié dans les contextes professionnels.

L’Ennéagramme : Transformer et libérer le potentiel

L’Ennéagramme est un outil de transformation personnelle. Il offre une cartographie des forces et faiblesses de chaque type de personnalité, permettant :

• D’identifier les schémas limitants et les peurs sous-jacentes.
• De travailler sur les résistances internes et les déclencheurs de stress.
• D’explorer des chemins de croissance spécifiques à chaque type, favorisant un développement durable.

Cet outil est particulièrement adapté aux contextes de développement personnel , de gestion émotionnelle , ou encore de recherche de sens .

Combiner les forces du DISC et de l’Ennéagramme : une approche synergique

Les outils comme le DISC et l’Ennéagramme ne s’opposent pas, mais se complètent harmonieusement. En combinant ces deux modèles, il devient possible d’allier compréhension comportementale immédiate et introspection profonde, ouvrant la voie à une transformation à la fois pragmatique et durable.

• Le DISC, comparable à une boussole comportementale, apporte une lecture claire des tendances observables en matière de communication, de leadership et de gestion des relations.
• L’Ennéagramme, tel un miroir introspectif, révèle les motivations intérieures et les dynamiques émotionnelles sous-jacentes, offrant des clés pour un changement personnel aligné avec des aspirations profondes.

Pourquoi cette combinaison est-elle puissante ?

1. Action et introspection : Là où le DISC aide à ajuster rapidement nos comportements pour mieux interagir avec les autres, l’Ennéagramme offre une opportunité de comprendre pourquoi nous agissons ainsi, en explorant les moteurs profonds.
2. Adaptabilité et transformation : Dans une organisation, ces outils permettent à la fois d’améliorer l’efficacité immédiate (via le DISC) et de bâtir des équipes plus alignées, motivées et conscientes (via l’Ennéagramme).
3. Un langage commun enrichi : En utilisant ces deux cadres, les individus et les équipes peuvent développer un langage partagé pour aborder à la fois les comportements extérieurs et les besoins internes.

Une correspondance hypothétique : DISC + Ennéagramme

Voici un exemple de correspondance possible entre les axes du DISC et les types de l’Ennéagramme. Cette mise en parallèle enrichit notre compréhension des forces et nuances de chaque profil.

Dominance (D) : Résultats, assertivité et action

• Type 3 – Le Battant : Toujours en quête de réussite et d’efficacité, il partage avec le « D » une orientation marquée vers les résultats.
• Type 8 – Le Protecteur : Fort, assertif et souvent directif, il reflète l’énergie de leadership propre au profil « D ».

Influence (I) : Sociabilité, énergie et enthousiasme

• Type 2 – L’Altruiste : Avec son désir de connexion et de soutien, il incarne l’aspect relationnel du « I ».
• Type 7 – L’Épicurien : Dynamique et ouvert aux opportunités, il partage avec le « I » une soif de nouvelles expériences et un enthousiasme communicatif.

Stabilité (S) : Coopération, harmonie et fiabilité

• Type 6 – Le Loyal : Axé sur la sécurité et la fiabilité, il reflète la stabilité et la constance du « S ».
• Type 9 – Le Médiateur : Pacifique et soucieux de maintenir l’harmonie, il partage avec le « S » une approche calme et coopérative.
• Type 4 – Le Romantique : Bien que plus introspectif, son besoin d’authenticité peut s’exprimer dans une recherche d’équilibre et d’harmonie, propre au « S ».

Conformité (C) : Précision, rigueur et respect des normes

• Type 1 – Le Perfectionniste : Avec sa quête de discipline et d’excellence, il est un reflet direct du « C ».
• Type 5 – L’Observateur : Porté sur l’analyse et la recherche de compréhension, il illustre une forme de rigueur et de précision intellectuelle, chère au « C ».

Un modèle enrichi pour les individus et les organisations

Utilisés ensemble, le DISC et l’Ennéagramme permettent donc de conjuguer action et introspection, facilitant une évolution personnelle et professionnelle harmonieuse.

Dans un monde où la collaboration et la quête de sens sont essentielles, ces deux approches, loin d’être opposées, se complètent pour répondre aux besoins variés d’un individu ou d’une organisation.

La synergie entre le DISC et l’Ennéagramme permet de répondre à des besoins variés :

• Pour les individus : Développer une meilleure maîtrise de leurs comportements et motivations, tout en alignant leurs actions avec leurs valeurs profondes.
• Pour les organisations : Mettre en place des équipes plus performantes en combinant des ajustements rapides et une compréhension durable des dynamiques humaines.

En fin de compte, ces outils, lorsqu’ils sont utilisés ensemble, permettent de concilier l’efficience immédiate et la croissance durable, dans une perspective à la fois humaine et stratégique.